深入治庸问责，就是要不断增强责任感、荣誉感、知识恐慌感，纪律作风意识、争先创优意识、奋发有为意识……”9月9日上午，湖北省检察院召开治庸问责工作学习交流会，该院6名干警从优化工作理念、精神状态、思想作风、工作作风、工作原则等方面，结合自身的思想、工作、学习情况，畅谈了对治庸问责工作重要意义的认识，着重报告了积极参与治庸问责工作，强化专题学习的心得体会和所思所感，赢得该院干警的阵阵掌声。

　　在上午的学习交流会上，省院机关政治部总支闫利国同志所做的《认真向基层干部学习，锤炼优良工作作风》、反贪局总支王朝阳所做的《强化责任感，提高学习力，努力为检察事业增光辉》、公诉处支部程华荣所做的《以治庸问责为契机，推动公诉工作科学发展》、控申处支部周蕾所做的《治理“庸懒散软”，为控申队伍提能、增效、正气》、研究室支部谢振中所做的《提高认识，从我做起》、新闻处支部段军霞所做的《治庸问责，关键在于树立五种意识》等发言，令在场的干警深受教育和启发。

　　湖北省检察院党组成员、政治部主任余顺生主持大会，他要求机关党员干警以此为契机，突出四个方面的重点，认真抓好自查整改阶段各项工作。

　　一要集中排查，找准突出问题。要在全院范围内深入开展“五查五看”活动，即：查发展理念和执法理念，看是否存在对科学发展观、社会主义法治理念、“六观”、“六个有机统一”认识不够深、理解不够透、把握不够准，理念出现偏差，不能很好地指导实践的“昏庸”现象；查精神状态，看是否存在意志消沉、不思进取、萎靡不振、随波逐流，麻痹松劲、斤斤计较、牢骚满腹、怨天尤人、纪律散漫，门难进、脸难看、事难办的“庸碌”现象；查思想作风，看是否存在不作为、乱作为、慢作为，讲“哥儿们”义气、搞“小圈子”、讲“好人主义”、追求低级趣味的“庸俗”现象；查工作业绩，看是否存在有令不行、有禁不止、有章不循，一般化，平平过，标准不高，小成即满，得过且过，目标缺乏，动力缺乏，消极怠工，做一天和尚撞一天钟，不推不动，甚至推而不动的“平庸”现象；查工作原则，看是否存在不偏不倚，推诿扯皮，不敢抓、不敢管，不履责、不问责、不担当，不坚持原则，怕得罪人、怕丢选票，避重就轻，避难就易，避实就虚，遇到困难绕道走，见到难题就躲避的“中庸”现象，认真从内部查找和梳理存在的突出问题。

　　二要围绕主题，召开专题民主生活会。围绕“五查五看”，组织召开一次高质量的专题民主生活会。召开专题民主生活会前，要广泛征求意见，开展交心谈心，并将收集的意见建议原汁原味反馈给班子成员。班子成员要正确运用批评和自我批评的思想武器，在生活会上开诚布公地谈问题，实事求是地找原因，真心诚意地提建议。每名班子成员都要联系思想和工作实际，自我批评襟怀坦白，相互批评与人为善，指出问题一针见血，切实解决班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当，不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题。

　　三要公开承诺，接受群众监督。查找的主要问题及整改措施要进行公开承诺，通过媒体、网站、党务公开栏、电子显示屏等多种方式向社会公示，接受群众监督。

　　四要抓好典型，营造良好氛围。要选树一批心系群众、爱岗敬业、实绩突出、作风过硬、遵纪守法的正面典型，又要大胆曝光个别不思进取、能力平庸、工作懒惰、纪律松弛、班子软散的反面典型，努力形成“能者上、庸者下、劣者汰”的正确用人导向。要以“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）为载体，争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵，唱响“为民服务创先争优”主旋律，通过整改的实际行动，让人民群众感受到治庸问责工作带来的好处和实惠，确保治庸问责工作取得实效。